- Государства-члены могут законодательно или в коллективных договорах предусмотреть более конкретные правила для обеспечения защиты прав и свобод в отношении обработки персональных данных работников в контексте занятости, в частности, для целей найма, исполнения трудового договора, включая выполнение обязательств, установленных законом или коллективным договором, управления, планирования и организации труда, обеспечения равенства и разнообразия на рабочем месте, охраны здоровья и безопасности труда, защиты собственности работодателя или клиента, а также для целей осуществления и использования на индивидуальной или коллективной основе прав и льгот, связанных с работой по найму, и для целей прекращения трудовых отношений.
- Эти правила должны включать подходящие и конкретные меры по защите человеческого достоинства, законных интересов и основных прав субъекта данных, в частности, в отношении прозрачности обработки, передачи персональных данных внутри группы предприятий или группы предприятий, ведущих совместную экономическую деятельность, и систем мониторинга на рабочем месте.
- Каждое государство-член должно уведомить Комиссию о тех положениях своего законодательства, которые оно принимает в соответствии с параграфом 1, до 25 мая 2018 года и, без промедления, о любой последующей поправке, затрагивающей их.
Статья 88