Artikel 88

Behandling i anstÀllningsförhÄllanden

  • Medlemsstaterna fĂ„r i lag eller i kollektivavtal faststĂ€lla mer specifika regler för att sĂ€kerstĂ€lla skyddet av rĂ€ttigheter och friheter vid behandling av anstĂ€lldas personuppgifter i anstĂ€llningsförhĂ„llanden, sĂ€rskilt nĂ€r det gĂ€ller rekrytering, genomförande av anstĂ€llningsavtalet inklusive befrielse frĂ„n i lag eller kollektivavtal stadgade skyldigheter, ledning, planering och organisering av arbetet, jĂ€mstĂ€lldhet och mĂ„ngfald i arbetslivet, hĂ€lsa och sĂ€kerhet pĂ„ arbetsplatsen samt skydd av arbetsgivarens eller kundens egendom men ocksĂ„ nĂ€r det gĂ€ller att sĂ„vĂ€l kollektivt som individuellt utöva och komma i Ă„tnjutande av rĂ€ttigheter och förmĂ„ner som Ă€r knutna till anstĂ€llningen samt att avsluta anstĂ€llningsförhĂ„llandet.
  • Dessa regler ska innehĂ„lla lĂ€mpliga och specifika Ă„tgĂ€rder för att skydda den registrerades mĂ€nskliga vĂ€rdighet, berĂ€ttigade intressen och grundlĂ€ggande rĂ€ttigheter, varvid hĂ€nsyn sĂ€rskilt ska tas till insyn i behandlingen, överföring av personuppgifter inom en koncern eller en grupp av företag som deltar i gemensam ekonomisk verksamhet samt övervakningssystem pĂ„ arbetsplatsen.
  • Varje medlemsstat ska till kommissionen anmĂ€la de bestĂ€mmelser i sin lagstiftning som den antar i enlighet med punkt 1 senast den 25 maj 2018, samt utan dröjsmĂ„l anmĂ€la eventuella senare Ă€ndringar som berör dem.