─îlanak 88.

Obrada u kontekstu zaposlenja

  • Dr┼żave ─Źlanice mogu zakonom ili kolektivnim ugovorima predvidjeti preciznija pravila s ciljem osiguravanja za┼ítite prava i sloboda u vezi s obradom osobnih podataka zaposlenika u kontekstu zaposlenja, osobito za potrebe zapo┼íljavanja, izvr┼íavanja ugovora o radu, ┼íto uklju─Źuje ispunjavanje zakonski propisanih obveza ili obveza propisanih kolektivnim ugovorima, za potrebe upravljanja, planiranja i organizacije rada, jednakosti i razli─Źitosti na radnome mjestu, zdravlja i sigurnosti na radu, za┼ítite imovine poslodavca ili klijenta i za potrebe ostvarenja i u┼żivanja prava i koristi iz radnog odnosa, na individualnoj ili kolektivnoj osnovi, te za potrebe prestanka radnog odnosa.
  • Ta pravila uklju─Źuju prikladne i posebne mjere za za┼ítitu ljudskog dostojanstva ispitanika, njegovih legitimnih interesa i temeljnih prava, posebno u odnosu na transparentnost obrade, prijenos osobnih podataka unutar grupe poduzetnika ili grupe poduze─ça koja se bave zajedni─Źkom gospodarskom djelatno┼í─çu i sustav├ó pra─çenja na radnom mjestu.
  • Svaka dr┼żava ─Źlanica priop─çuje Komisiji te odredbe svojih zakona koje je donijela u skladu sa stavkom┬á1. do 25.┬ásvibnja 2018. i bez odga─Ĺanja o svakoj sljede─çoj izmjeni koja na njih utje─Źe.