Articolul 88

Prelucrarea în contextul ocupării unui loc de muncă

  • (1)┬á┬á┬áPrin lege sau prin acorduri colective, statele membre pot prevedea norme mai detaliate pentru a asigura protec╚Ťia drepturilor ╚Öi a libert─â╚Ťilor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal ale angaja╚Ťilor ├«n contextul ocup─ârii unui loc de munc─â, ├«n special ├«n scopul recrut─ârii, al ├«ndeplinirii clauzelor contractului de munc─â, inclusiv desc─ârcarea de obliga╚Ťiile stabilite prin lege sau prin acorduri colective, al gestion─ârii, planific─ârii ╚Öi organiz─ârii muncii, al egalit─â╚Ťii ╚Öi diversit─â╚Ťii la locul de munc─â, al asigur─ârii s─ân─ât─â╚Ťii ╚Öi securit─â╚Ťii la locul de munc─â, al protej─ârii propriet─â╚Ťii angajatorului sau a clientului, precum ╚Öi ├«n scopul exercit─ârii ╚Öi beneficierii, ├«n mod individual sau colectiv, de drepturile ╚Öi beneficiile legate de ocuparea unui loc de munc─â, precum ╚Öi pentru ├«ncetarea raporturilor de munc─â.
  • (2)┬á┬á┬áAceste norme includ m─âsuri corespunz─âtoare ╚Öi specifice pentru garantarea demnit─â╚Ťii umane, a intereselor legitime ╚Öi a drepturilor fundamentale ale persoanelor vizate, ├«n special ├«n ceea ce prive╚Öte transparen╚Ťa prelucr─ârii, transferul de date cu caracter personal ├«n cadrul unui grup de ├«ntreprinderi sau al unui grup de ├«ntreprinderi implicate ├«ntr-o activitate economic─â comun─â ╚Öi sistemele de monitorizare la locul de munc─â.
  • (3)┬á┬á┬áFiecare stat membru informeaz─â Comisia cu privire la dispozi╚Ťiile de drept intern pe care le adopt─â ├«n temeiul alineatului (1) p├ón─â la 25 mai 2018, precum ╚Öi, f─âr─â ├«nt├órziere, cu privire la orice modificare ulterioar─â a acestora.