88 artikla

Käsittely työsuhteen yhteydessä

  • J√§senvaltiot voivat antaa lakis√§√§teisesti tai ty√∂ehtosopimuksilla yksityiskohtaisempia s√§√§nt√∂j√§ ty√∂ntekij√∂iden henkil√∂tietojen k√§sittelyst√§ ty√∂suhteen yhteydess√§ oikeuksien ja vapauksien suojan varmistamiseksi, erityisesti palvelukseenottamista tai ty√∂sopimuksen t√§yt√§nt√∂√∂npanoa varten, mukaan lukien lakis√§√§teisten tai ty√∂ehtosopimukseen perustuvien velvollisuuksien suorittaminen, ty√∂n johto, suunnittelu ja organisointi, yhdenvertaisuus ja monimuotoisuus ty√∂paikalla, ty√∂terveys ja -turvallisuus, ty√∂nantajan tai asiakkaan omaisuuden suoja, sek√§ ty√∂ntekoon liittyvien oikeuksien ja etuuksien yksil√∂llist√§ tai kollektiivista k√§ytt√∂√§ sek√§ ty√∂suhteen p√§√§tt√§mist√§ varten.
  • N√§ihin s√§√§nt√∂ihin on sis√§llytett√§v√§ asianmukaisia ja erityisi√§ toimenpiteit√§ rekister√∂idyn ihmisarvon, oikeutettujen etujen ja perusoikeuksien suojaamiseksi siten, ett√§ erityist√§ huomiota kiinnitet√§√§n tietojenk√§sittelyn l√§pin√§kyvyyteen, henkil√∂tietojen siirtoihin saman konsernin tai yritysryhm√§n, joka harjoittaa yhteist√§ taloudellista toimintaa, sis√§ll√§ ja ty√∂paikalla k√§yt√∂ss√§ oleviin valvontaj√§rjestelmiin.
  • J√§senvaltioiden on toimitettava 1 kohdan nojalla antamansa s√§√§nn√∂kset tiedoksi komissiolle viimeist√§√§n 25¬†p√§iv√§n√§ toukokuuta 2018 ja niiden mahdolliset my√∂hemm√§t muutokset mahdollisimman pian.