Artículo 88

Tratamiento en el √°mbito laboral

  • Los Estados miembros podr√°n, a trav√©s de disposiciones legislativas o de convenios colectivos, establecer normas m√°s espec√≠ficas para garantizar la protecci√≥n de los derechos y libertades en relaci√≥n con el tratamiento de datos personales de los trabajadores en el √°mbito laboral, en particular a efectos de contrataci√≥n de personal, ejecuci√≥n del contrato laboral, incluido el cumplimiento de las obligaciones establecidas por la ley o por el convenio colectivo, gesti√≥n, planificaci√≥n y organizaci√≥n del trabajo, igualdad y diversidad en el lugar de trabajo, salud y seguridad en el trabajo, protecci√≥n de los bienes de empleados o clientes, as√≠ como a efectos del ejercicio y disfrute, individual o colectivo, de los derechos y prestaciones relacionados con el empleo y a efectos de la extinci√≥n de la relaci√≥n laboral.
  • Dichas normas incluir√°n medidas adecuadas y espec√≠ficas para preservar la dignidad humana de los interesados as√≠ como sus intereses leg√≠timos y sus derechos fundamentales, prestando especial atenci√≥n a la transparencia del tratamiento, a la transferencia de los datos personales dentro de un grupo empresarial o de una uni√≥n de empresas dedicadas a una actividad econ√≥mica conjunta y a los sistemas de supervisi√≥n en el lugar de trabajo.
  • Cada Estado miembro notificar√° a la Comisi√≥n las disposiciones legales que adopte de conformidad con el apartado¬†1 a m√°s tardar el 25 de mayo de 2018 y, sin dilaci√≥n, cualquier modificaci√≥n posterior de las mismas.